本網(wǎng)消息為適應(yīng)公司“追趕、集聚、數(shù)字化”三大戰(zhàn)略的發(fā)展要求，重慶中煙新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出以文化為引領(lǐng)，倡導(dǎo)奮力追趕、激情向上，充滿正能量、增強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化，打造有現(xiàn)代感、有親和力，有沉淀、有發(fā)揚(yáng)的“追趕者”文化品牌，對(duì)公司企業(yè)文化實(shí)施升級(jí)。
7月初，公司完成了項(xiàng)目公開招標(biāo)，與中標(biāo)單位簽訂合同后，正式啟動(dòng)企業(yè)文化升級(jí)實(shí)施工作。按照項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃進(jìn)度安排，開啟重慶中煙企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研診斷，重點(diǎn)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、管理運(yùn)行機(jī)制、團(tuán)隊(duì)精神特質(zhì)、機(jī)關(guān)及廠區(qū)面貌、地域文化特征、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等企業(yè)文化因子。
7月8日起，由公司相關(guān)部門和項(xiàng)目實(shí)施單位工作人員組成的調(diào)研項(xiàng)目組先后前往黔江、涪陵、重慶三個(gè)卷煙廠開展調(diào)研診斷，與廠長(zhǎng)進(jìn)行一對(duì)一訪談，與中層管理人員代表、基層員工代表分別進(jìn)行小范圍座談，了解工廠生產(chǎn)管理方式、職能部門及生產(chǎn)車間運(yùn)行情況，了解工廠管理人員及基層員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考和期望。公司總部職能部門內(nèi)部調(diào)研診斷同步進(jìn)行，調(diào)研項(xiàng)目組與公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門中層管理人員一一進(jìn)行訪談，與各部門的基層員工代表分部門分批次進(jìn)行座談。
       接下來(lái)，調(diào)研項(xiàng)目組還將通過(guò)訪談、問卷調(diào)查的方式向消費(fèi)者、零售客戶開展企業(yè)外部調(diào)研診斷。作為公司企業(yè)文化升級(jí)項(xiàng)目的第一步，按計(jì)劃將在三個(gè)月內(nèi)完成企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研診斷，形成診斷報(bào)告書，在摸清企業(yè)文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上完成公司全新企業(yè)文化理念體系初步的構(gòu)建等工作。

（黨建工作部：向家佳）